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¿Por qué el mercado laboral tecnológico se está estancando en América Latina?

¿Por qué el mercado laboral tecnológico se está estancando en América Latina?

ÚltimascotizacionesÚltimascotizacionesNasdaq13,770.57+3.13%Ibovespa111,910.10-0.62%S&P/BMV IPC50,661.86+0.39%BTC/USD37,632.17-0.47%

Bogotá — El uso transversal de la tecnología en otras industrias cada vez es más común y esencial con el paso del tiempo, por lo cual encontrar talento tecnológico se ha vuelto indispensable. Sin embargo, esta tarea no está siendo del todo fácil últimamente por varios factores que se han unido.

Según un estudio de la plataforma de reclutamiento tech latinoamericano, Get on board, debido al boom del trabajo remoto, las empresas latinas deben competir con empresas norteamericanas por los mismos postulantes. Así mismo, hay una gran oferta de talento junior en la región pero una escasez de perfiles senior.

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En línea con lo anterior, su análisis expone que “el mercado laboral tecnológico (en la región) está en estancamiento, la tasa de éxito de contratación fue de un 48% durante 2021, lo que significa que hubo muy pocos candidatos calificados para los puestos o que los puestos que se ofrecieron no son lo suficientemente atractivos para los candidatos”.

Ver más: Platzi levantó US$60 millones de uno de los mayores inversionistas tech del mundo

¿Por qué el mercado laboral tecnológico se está estancando en América Latina?

Con base en lo anterior, aseguran que el mercado necesita más profesionales senior, pero convertirse en uno no es un proceso rápido, y a pesar de que se puede acelerar, no es posible de un día para otro. Además sugieren que con ello se abre una oportunidad para las empresas que quieran apostar por el futuro: “desarrollar maneras de recibir, entrenar y potenciar talento junior, los cuales podrán crecer y destrabar el mercado y acelerar la creación de tecnología”.

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Otro de los datos que arrojó el análisis de la firma es que al momento de escoger un empleo los trabajadores de la industria tech consideran como beneficios “no negociables” la vestimenta informal, horario flexible y dar un equipo de cómputo que cumpla las necesidades con el trabajo que se va a realizar.

Por su parte, los beneficios que son altamente valorados por el talento son: cobertura de salud, empleo 100% remoto (o parcialmente remoto) y vacaciones por sobre el mínimo legal. Así que los empleadores que quieran competir en el fichaje de los talentos de la industria de tecnología deberían tener en cuenta estos factores al momento de ofrecer un empleo, recomienda la firma de reclutamiento.

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De acuerdo con los datos de la compañía, las ofertas de empleo que incluyen el teletrabajo entre sus facilidades laborales aumentaron hasta un 34% desde 2019 en Latinoamérica. “Una empresa que busque atraer tanto talento como sea posible, debe ofrecer empleo remoto, sin restricciones de localidad”.

En términos de salarios destacan que los de los trabajadores senior han aumentado un 62% de 2020 a la fecha, debido a que cada vez más empresas de EE.UU. y Canadá están contratando talento latino de manera remota.

Ver más: Financiación de startups en Latam se triplica y alcanza récord de US$15.000 millones

Sin embargo, expresan que otra causa del aumento salarial es el levantamiento de rondas de inversión de las múltiples startups en Latinoamérica que cuentan con el dinero necesario para atraer el mejor talento.

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  • por talento bolsa de empleo

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